关于入职体检与录用的关系，结合搜索结果分析如下：

一、体检与录用的关联性

1. 体检是录用流程的重要环节

   通常在面试通过后，公司会要求体检以确认候选人符合岗位健康要求，尤其对食品、医疗等特殊行业有明确要求。体检合格是进入下一招聘环节（如签合同）的前提。

2. 体检通知不等于正式录用

   单纯收到体检通知，只能说明公司对你有录用意向，但尚未正式决定录用。正式录用通常以书面offer或劳动合同为准。

二、注意事项

1. 警惕隐性收费

   若公司要求提前支付体检费且未明确说明体检结果与录用关系，需谨慎甄别，避免陷入诈骗。

2. 确认体检要求

   了解体检项目是否与岗位相关，普通岗位通常为常规检查，特殊岗位（如化工、医疗）可能有额外要求。

3. 保留证据

   签订体检协议时，务必留存体检报告副本，若结果不符合录用条件，可作为维权依据。

三、总结流程

1. 面试通过 → 收到体检通知 → 体检 → 签劳动合同 → 正式入职

   正常流程中，体检是录用流程的中间环节，而非终点。

2. 特殊说明

   若体检未通过，公司一般会及时通知并说明后续安排，不会直接进入入职手续。

建议在体检前与HR明确沟通体检目的、费用承担及结果反馈流程，确保自身权益。若对公司的录用意向存疑，可要求提供书面录用通知。