根据我国《社会保险法》及相关法律规定，用人单位自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记是法定义务，不存在“满一年才交社保”的合法情形。以下是具体分析：

一、法律规定的时间限制

1. 用工即参保原则

   用人单位需在用工当天（而非满一年）向社保机构申请办理社会保险登记。

2. 逾期处罚措施

   若用人单位逾期未办理，社保部门可责令限期整改，逾期不缴的将面临以下处罚：

   • 欠缴金额1-3倍罚款

   • 对直接责任人罚款500-3000元

   • 按日加收0.5‰滞纳金

二、社保缴纳的起始时间

社保缴费时间从用工当天开始计算，而非自然年或工资发放日。例如，2024年10月1日入职的员工，其社保应从2024年10月开始缴纳，而非2025年1月。

三、违法后果

1. 对劳动者的影响

   • 无法享受医疗、养老等社保待遇

   • 可随时解除劳动关系并主张经济补偿金

   • 福利待遇追溯计算（如医疗费用）

2. 对用人单位的影响

   • 需补缴欠缴期间的社保费用及滞纳金

   • 影响企业信用记录

   • 可能面临劳动仲裁或诉讼风险

四、维权建议

若遭遇用人单位延迟缴社保，可采取以下措施：

1. 协商解决 ：与单位沟通补缴事宜

2. 收集证据 ：保留工资条、考勤记录等证明材料

3. 投诉维权 ：向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁

4. 离职索赔 ：若无法协商，可离职时要求单位补缴

用人单位“满一年才交社保”的行为违法，劳动者应依法维护自身权益。