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根据我国现行法律规定，男性职工参加五险时确实包含生育保险。以下是具体说明：

一、生育保险的覆盖范围

生育保险是五险的重要组成部分，适用于所有公民，无论男女。其保障范围覆盖生育相关医疗费用、生育津贴及陪产假等。

二、男性参保条件

1. 参保要求

   男性职工需与用人单位建立劳动关系满30天，单位需连续足额缴纳生育保险费满12个月，且需在配偶生育前12个月完成缴费。

2. 配偶参保要求

   若男性配偶未参加生育保险，男性仍可报销其生育医疗费用（如产检、分娩等）。

三、男性可享受的待遇

1. 医疗费用报销

   • 覆盖配偶生育期间的产检、分娩等费用，具体报销额度因地区政策而异。

   • 需满足：配偶失业登记、男性生育保险缴费满1年且持续缴费。

2. 生育津贴

   • 男性配偶实施输精管结扎手术可享受7天生育津贴，复通手术可享受14天。

3. 陪产假

   • 可享受近半个月的带薪陪产假（约15天），工资待遇按单位规定执行。

四、法律依据

生育保险作为社会保障制度，由《中华人民共和国社会保险法》第二条明确规定保障范围。用人单位需依法为所有职工缴纳生育保险费，职工无需缴费。

男性参加五险时包含生育保险，但需满足缴费年限和配偶参保条件，以享受相关待遇。