关于女职工退休未满15年的规定，结合最新政策及历史调整情况，具体说明如下：

一、退休年龄的基本标准

1. 正常退休年龄

   • 普通女职工：年满50周岁退休

   • 管理技术岗位女职工：年满55周岁退休

2. 特殊工种提前退休

   • 从事高空、高温、井下等特殊工种累计满10年，或从事其他有害健康工作累计满8年，且缴费年限满15年的女职工，可提前退休至45周岁

3. 因病或非因工致残提前退休

   • 经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女职工，年龄满45周岁且缴费年限满15年，可提前退休

二、社保缴费年限不足15年的处理方式

1. 无法直接退休

   若女职工退休时社保缴费年限未满15年，通常无法直接领取养老金，需延长缴费至满15年

2. 一次性补缴政策

   • 适用对象 ：2011年前退休的国企/事业单位职工，若延长缴费5年后仍不足15年，可申请一次性补缴

   • 限制条件 ：1961-1982年下乡知青、户籍及档案齐全者，可凭证明材料申请补缴差额年限

   • 注意事项 ：普通职工（非上述群体）目前无统一的一次性补缴政策

三、其他注意事项

• 年龄与工龄的优先级 ：若接近退休年龄但缴费年限不足，通常以年龄优先。例如，54岁的女工人与55岁但缴费10年的女干部，前者可能先退休

• 灵活就业人员 ：若以灵活就业身份参保，需累计缴费满15年才能退休

• 地区差异 ：部分城市可能对特殊工种或历史群体有额外政策倾斜，建议咨询当地社保部门

以上政策综合了2024年最新调整及历史规定，建议女职工根据自身情况规划退休时间，并关注当地社保政策的变化。