2025年五险新规定主要涉及以下几个方面：
- 养老保险 ：
-
缴费比例：单位缴纳16%，个人缴纳8%。
-
退休后可按月领取养老金，金额与缴费年限和工资水平相关。
- 医疗保险 ：
-
缴费比例：单位缴纳工资总额的9.5%，个人缴纳2%。
-
异地就医结算更加便捷，报销范围进一步扩大。
-
医疗保险和生育保险合并，统一征缴。
- 失业保险 ：
-
缴费比例：单位和个人各缴纳0.5%。
-
领取期限根据缴费年限确定，最长可达24个月。
- 工伤保险 ：
-
缴费比例：由用人单位缴纳，费率根据行业风险程度确定，一般在0.2%-1.9%之间。
-
扩大了工伤认定范围，包括居家办公期间。
- 生育保险 ：
-
已并入医疗保险，统一征缴。
-
覆盖生育医疗费用和生育津贴，2025年进一步提高了保障水平。
- 新增长期护理保险（长护险） ：
-
针对因年老、疾病或伤残导致生活不能自理的参保人员，支付其因专人陪护而产生的相关费用。
-
缴费标准因地区而异，但总体遵循单位和个人共同分担的原则。
- 渐进式延迟法定退休年龄 ：
- 自2025年1月1日起，逐步将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄从50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。
- 全国法定假期总天数增加 ：
- 自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，即农历除夕、5月2日，放假总天数从11天增加至13天。
- 职工养老保险增加病残津贴 ：
- 因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，所需资金由基本养老保险基金支付。
这些新规定旨在进一步完善社会保障体系，提高保障水平，减轻家庭和社会负担，并适应人口老龄化和经济发展带来的新挑战。建议用人单位和职工及时了解并适应这些变化，确保自身权益得到保障。
