男性缴纳生育保险的用途及使用方法如下：

一、主要保障内容

1. 未就业配偶生育医疗费用报销

   若男性参保且配偶（未就业/无参保）生育，可申请报销产检、分娩等医疗费用，报销比例约为50%。

   • 需满足：男性连续缴纳生育保险满1年，配偶未参保或失业且未参加其他险种。

2. 配偶失业时的生育津贴

   若配偶失业且男性参保满1年，配偶生育期间可领取生育津贴（约职工月平均工资的30%），但需提供失业证明。

3. 计划生育手术报销

   男性可报销与计划生育相关的手术费用（如节育手术），需提供医院发票和手术证明。

二、报销流程与注意事项

1. 医疗费用报销

   • 直接结算 ：在定点医疗机构刷卡结算；

   • 先垫付后报 ：自费垫付后凭发票申请报销，异地生育需额外处理。

2. 生育津贴申请

   • 需提供结婚证、出生证明、配偶失业证明等材料，由单位申报并拨付。

3. 陪产假与津贴

   • 未就业配偶可享7-15天带薪陪产假，津贴按单位上年度职工月平均工资计算；

   • 已就业配偶无法享受生育津贴，但可共享男方医保待遇。

4. 信息登记要求

   • 需在生育登记时同步登记生育信息，否则可能影响报销。

三、特殊情况处理

• 配偶已参保 ：双方均享受医疗费用报销，但男方无法领取生育津贴；

• 缴费中断 ：若男性中断缴费超过12个月，需补缴满12个月后才能申领。

四、其他说明

• 地区差异 ：具体报销比例和待遇可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构；

• 激活社保卡 ：需提前激活医保卡金融功能，确保生育津贴免申即享。

通过以上方式，男性生育保险既能保障配偶的医疗需求，也能在一定程度上分担育儿成本，促进家庭公平。