根据我国现行法律规定和劳动实践，关于非直系亲属（如爷爷奶奶、外公外婆）死亡是否享有丧假的问题，综合权威信息如下：

一、法律层面无丧假规定

我国《劳动法》第五十一条仅明确将 直系亲属 （包括父母、配偶、子女）的死亡列为可享受丧假的情形。而 非直系亲属 （如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）的死亡，法律上 不享受法定丧假 。

二、实际操作中的处理方式

1. 单位自主管理

   用人单位可根据自身情况制定丧假政策，但需符合以下条件：

   • 亲属关系需符合法律定义（直系亲属）；

   • 请假需提供死亡证明、亲属关系证明等材料；

   • 通常仅给予1-3天假期，具体由单位酌情批准。

2. 替代方案

   若单位未规定或政策不明确，员工可通过以下方式处理：

   • 年假 ：优先使用年假，无需额外申请；

   • 病假 ：提供死亡证明后，按病假流程申请；

   • 事假 ：直接申请事假，但可能影响工资计算。

三、注意事项

• 避免争议 ：建议员工提前与单位沟通政策，避免因理解差异引发矛盾；

• 保留证据 ：申请丧假时需提供完整证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等；

• 维权途径 ：若单位以“无权批准”为由拒绝合理请求，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

爷爷奶奶、外公外婆的死亡不属于法定丧假范围 ，但可通过年假、病假等渠道解决实际问题。具体操作需结合单位政策和当地劳动法规。