工伤保险是否包括住院陪护费，需根据具体情况和地区政策综合判断，主要分为以下情形：

一、工伤保险的陪护费包含情形

1. 停工留薪期护理

   若工伤职工在停工留薪期（通常为12个月）内生活不能自理且单位未安排护理，需经医疗机构证明后，由单位按月支付护理费。若单位未安排，可按统筹地区上年度职工月平均工资的70%-90%支付。

2. 伤残等级评定后的长期护理

   工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据伤残等级确定（如一级伤残为100%，十级伤残为30%等）。

二、不包含的情形

• 单位已安排护理 ：若单位已安排人员护理，则无需再支付额外陪护费。

• 非工伤情形 ：因工前或工后非工作时间内受伤、患职业病的，陪护费不纳入工伤保险范畴。

三、注意事项

1. 护理证明要求 ：单位需提供医疗机构出具的护理需求证明，作为申请陪护费的必要材料。

2. 地区差异 ：具体支付标准可能因地区政策不同存在差异，例如内蒙古地区明确按职工月平均工资的70%-90%支付。

工伤保险在符合条件时确实包含住院陪护费，但需满足停工留薪期护理或伤残等级评定后的护理需求，并且需依据当地具体规定执行。