关于男员工护理假是否可以分开休的问题，需根据具体地区政策及单位规定综合判断，具体分析如下：

一、政策规定层面

1. 法律无统一规定

   我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规未对陪产假（男性护理假）的连续性作出明确要求，陪产假的具体安排主要依赖地方性法规或单位规章制度。

2. 部分地区允许分次或分段休

   • 浙江省 ：明确允许护理假分次使用，可一次性或分阶段休，期间包含公休日及法定节假日，工资、奖金等福利照发。

   • 南京市 ：支持护理假分段申请，需通过线上或线下渠道提交材料，期间工资、福利不受影响。

   • 贵港市 ：若单位规章制度允许，可灵活安排护理假分段，但需符合当地生育政策。

3. 部分地区规定需连续休

   • 江苏无锡 ：默认陪产假需连续休，未明确提及可分段。

   • 广西玉林 ：明确要求护理假连续使用，期间休息日及法定假日不补休。

二、单位规章制度层面

• 若单位在劳动合同或员工手册中明确约定陪产假可分段或分次休，且不违反当地最低工资标准或社保缴纳规定，则该约定合法有效。

• 若单位规定必须连续休，则员工需遵守，否则可能面临纪律处分。

三、实际操作建议

1. 咨询当地人社部门

   不同地区政策存在差异，建议通过当地官方渠道核实具体规定。

2. 与单位协商

   若单位未明确说明，可尝试与人力资源部门沟通，提出分次休的合理性，尤其适合家庭实际需求。

3. 保留证据

   若因分次休引发劳动争议，需提供医院证明、单位审批记录等材料支持诉求。

男员工护理假是否可以分开休，需结合地方政策及单位规定判断，建议通过正规渠道核实后决策。