关于老人陪护假是否可以分开休的问题，结合相关法律法规及地方政策，具体说明如下：

一、陪护假的基本法律规定

1. 法律依据不足

   我国现行劳动法律法规中， 未对陪护假作出明确统一规定 ，陪假的具体安排通常由地方性法规或企业自主制定。

2. 计算方式

   陪假一般以 日历天数计算 ， 不因休息日或法定节假日顺延 。例如，某地规定陪产假15天，需连续休满，不可拆分。

二、特殊情况下的灵活性

1. 地方政策差异

   • 可分开休 ：山东等地允许陪产假（如18天） 一次性休完或分次休 ，但需单位同意。

   • 包含公休日 ：重庆、石柱等地规定陪护假（含护理假） 原则上连续使用 ，包括公休日与法定节假日。

2. 特殊情形处理

   • 若因 生活困难、无人照料 等特殊原因，可向单位申请 困难补助或护理支持 ，但陪假本身仍需连续休完。

三、建议与注意事项

1. 咨询当地政策

   陪假政策存在地区差异，建议通过当地 劳动部门或人事部门 确认具体规定。

2. 保留协商空间

   若单位允许灵活安排，可与单位协商确定是否分开休，但需形成书面协议。

3. 权益保障

   陪假期间工资、奖金等福利通常由单位发放，但需注意与年假等假期区分，避免混淆。

老人陪护假能否分开休需结合地方政策及单位规定 ，建议以当地最新政策为准，并通过正规渠道咨询确认。