社保生育津贴报销条件需满足以下核心要素，具体要求可能因地区政策存在差异，建议结合当地最新规定办理：

一、基本条件

1. 符合国家计划生育政策

   生育行为需符合国家、省、市计划生育规定，违反政策生育的职工无法享受生育保险待遇。

2. 单位缴费要求

   • 连续缴费时长 ：累计缴纳生育保险满12个月或连续缴纳满9个月（部分地区如无锡、成都、杭州等有具体年限要求）。

   • 缴费状态 ：生育或流产时需处于参保状态，断缴期间不享受待遇。

二、其他条件

1. 职工缴费年限

   • 用人单位需为职工连续足额缴纳生育保险费满1年，灵活就业人员需累计缴费满15个月。

2. 材料准备

   • 基础材料 ：身份证、结婚证、社保卡、医疗费用原始凭据。

   • 生育相关证明 ：《计划生育服务手册》《生育证》、新生儿出生医学证明或死亡医学证明（流产需提交流产手术证明）。

   • 其他材料 ：配偶无工作单位需提交村（居）民委员会证明。

三、待遇计算与申领

1. 生育津贴计算

   按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定假期天数计发。例如，某职工月均工资8000元，顺产128天，则津贴为： $$8000 \div 30 \times 128 \approx 3413.3 \text{元/天}$$。

2. 申领时效

   需在生育次日起12个月内申报，逾期视为自动放弃。

四、特殊情况说明

• 跨市州参保 ：省内跨市州缴费年限可合并计算，补缴时限放宽至3个月。

• 非本地户籍 ：非本地户籍职工需满足“连续缴纳满6个月以上”等条件。

• 难产、晚育等津贴 ：难产增加半个月津贴，晚育（25岁以上）增加一个月津贴，多胞胎每多生育一个增加半个月津贴。

以上条件综合了生育保险的核心要求及地区差异，建议职工生育前咨询单位人事部门或当地社保机构，确保材料齐全、缴费合规。