上年度职工月平均工资

生育津贴基数的计算涉及多个因素，具体规则如下：

一、计算基数确定方式

1. 已参加生育保险的情况

   以用人单位上年度职工月平均工资为计算基数。若用人单位上年度职工月平均工资高于当地职工月平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

2. 未参加生育保险的情况

   按女职工产假前工资计算，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

3. 缴费基数异常处理

   若单位未如实申报缴费基数，实际缴费金额与应缴费金额的差额由用人单位承担。

二、计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

（例如：某单位上年度月均工资12500元，女职工产假158天，则津贴为12500 ÷ 30 × 158 ≈ 65833.33元）

三、其他注意事项

1. 地区政策差异

   不同城市对生育津贴基数上限和下限有具体规定，例如苏州以当地社保缴费基数下限4879元为计算基准。建议参保人员咨询当地社保部门确认具体标准。

2. 特殊情况处理

   • 非婚生育、生育四孩及以上的，产假天数可能少于法定天数（如顺产158天，非婚生育或四孩及以上为98天）；

   • 难产、剖宫产等可增加15天产假，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。

3. 待遇发放时效

   生育津贴一般从产假开始发放，期限不少于90天。部分地区对晚婚、晚育的职工可能延长发放期限。

四、法律依据

生育津贴的支付依据《女职工劳动保护特别规定》第八条和《企业职工生育保险试行办法》第五条，未参保职工的权益保障则参照《社会保险法》相关规定。

以上内容综合了全国范围内的政策规定及地区实践案例，具体操作中建议以当地最新政策为准。