关于生育津贴申请条件及补缴社保，综合权威信息整理如下：

一、生育津贴申请条件

1. 基本要求

   • 参加生育保险并连续缴纳生育保险费满12个月（部分地区可能要求1年）；

   • 生育或终止妊娠当月按规定享受生育保险待遇。

2. 生育行为合规性

   • 符合国家计划生育政策，生育夫妻需为合法夫妻，生育数量和时间均需符合当地规定；

   • 例如：超生情况通常不享受生育津贴。

3. 用人单位责任

   • 用人单位需在职工生育前连续足额缴费，断缴期间无法享受生育津贴；

   • 若单位未依法缴费或缴费不足，职工无法申领。

二、生育津贴申领材料

1. 必备材料

   • 《生育证明》或《医学证明》；

   • 结婚证、身份证、社会保障卡复印件；

   • 住院发票、出院记录（需加盖公章）。

2. 其他可能材料

   • 流产需提供流产诊断证明及门诊病历；

   • 难产需提供难产证明及出院小结。

三、生育津贴申领流程

1. 线上申请

   • 通过当地社保部门官网或手机应用提交材料；

   • 步骤包括填写个人信息、上传材料、确认提交。

2. 线下申请

   • 携带材料原件及复印件至医保分中心柜台办理；

   • 部分地区支持单位代申报。

四、社保补缴政策（灵活就业人员）

1. 灵活就业人员参保

   • 部分地区（如上海、四川、浙江）允许灵活就业人员缴纳生育保险，享受生育津贴和医疗报销；

   • 缴费比例通常为养老保险20%、医疗保险8%-10%。

2. 断缴处理

   • 单位原因断缴：需补缴满3个月且无滞纳金，补缴后次月恢复待遇；

   • 个人原因断缴：本地户籍灵活就业人员可补缴，外地户籍一般不支持。

五、注意事项

• 地区差异 ：生育津贴计发标准可能不同，如按上年度平均工资的60%-100%发放；

• 缴费年限 ：断缴超过3个月可能影响待遇，且部分地区对补缴年限有严格限制；

• 单位责任 ：单位未依法缴费会导致职工无法申领，需通过劳动仲裁等途径维权。

建议办理前咨询当地社保部门，确认具体政策及操作流程。