根据相关法律法规和各地政策，异地缴纳社保的职工在符合条件时可以申领生育津贴。以下是具体说明：

一、基本条件

1. 参保要求

   职工需在生育前连续足额缴纳生育保险费，且缴费时长需符合当地规定（如北京要求生育当月开始缴费并连续缴纳满9个月）。

2. 生育合规性

   需符合国家及地方计划生育规定，合法生育才能享受生育津贴。

二、异地生育津贴申领流程

1. 参保登记与备案

   • 女职工需在怀孕16周后，由用人单位向医保经办机构办理生育定点医院备案，提交医院诊断证明等材料。

   • 异地生育需提前1个月向参保地社保部门报备，可通过线上或线下渠道办理。

2. 材料准备

   申领时需提供身份证、结婚证、医疗费用原始凭据、生育证或《计划生育服务手册》等材料。

3. 申领与待遇领取

   • 生育津贴由用人单位申报并代领，通常按月发放，标准为职工生育前12个月缴费额的70%-100%。

   • 若职工工资高于津贴标准，按津贴发放；若低于工资标准，则差额部分由用人单位补足。

三、注意事项

1. 政策差异

   各地对参保时长、材料要求等存在差异，建议提前咨询参保地社保部门（如北京丰台区允许异地分娩申领津贴）。

2. 灵活就业人员

   以灵活就业人员身份参保者不享受生育津贴，需通过其他方式保障生育相关权益。

3. 跨省生育

   跨省生育需在参保地完成备案，津贴按参保地政策发放。

四、特殊情况处理

若因材料不全或未备案影响申领，需在生育后补充材料或回参保地补办手续。建议生育前与用人单位及社保部门充分沟通，确保流程合规。

异地缴纳社保的职工在满足参保时长和生育条件的前提下，完全有资格申领生育津贴，具体操作需结合当地政策执行。