根据2025年安徽省关于女职工退休的最新政策，结合延迟退休改革及地区差异，具体规定如下：

一、法定退休年龄调整

1. 原法定退休年龄

   • 女工：50周岁

   • 女干部：55周岁

   • 男性：60周岁

2. 延迟退休实施

   • 从2025年1月1日起，女职工退休年龄每 四个月延迟一个月 ，逐步延迟至58周岁；

   • 男职工退休年龄每 两个月延迟一个月 ，逐步延迟至63周岁。

二、弹性提前退休政策

1. 基本条件

   • 达到法定退休年龄（女职工55/58岁，男职工60岁）且累计缴费年限满15年；

   • 可自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。

2. 特殊工种及丧失劳动能力

   • 从事井下、高空、高温等特殊工种的女性，满45周岁可提前退休；

   • 因工致残或完全丧失劳动能力的女性，满45周岁可提前退休。

三、其他注意事项

1. 缴费年限要求

   • 2030年前需累计缴费满15年，2030年后最低缴费年限逐步提高至20年；

   • 若未达最低缴费年限，可通过延长缴费或一次性缴费补足。

2. 身份与岗位影响

   • 管理或技术岗位按干部身份退休（55岁）；

   • 普通工岗位按工人身份退休（50岁）；

   • 灵活就业女性需根据当地政策判断是否适用50岁退休。

3. 地区差异

   • 安徽省明确允许灵活就业女性在50岁退休（如北京、四川、浙江等地）；

   • 其他地区需结合当地政策确认。

四、法律依据与调整说明

• 以上政策依据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》及劳动法相关规定制定；

• 部分特殊工种和丧失劳动能力的情况不受年龄限制。

建议女职工根据自身身份、工种及缴费年限，结合单位政策，选择最适合的退休方案。