根据2025年广东肇庆的生育津贴政策，生育津贴的发放是合法的，并且与职工的权益保障密切相关。以下是具体说明：

一、生育津贴的发放依据

1. 计算标准

   生育津贴以职工生育或实施计划生育手术时用人单位上年度职工日平均工资为计发基数，计算公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{假期天数}$$

   其中假期天数根据具体生育类型（如产假、流产假等）确定。

2. 申领时间

   若用人单位因被吊销营业执照、责令关闭等客观原因未垫付生育津贴，职工可在产假或手术休假结束后3年内，直接向医保经办机构申请拨付。

二、申领流程与责任主体

1. 无需职工个人申请

   生育津贴由用人单位负责申请，职工无需主动申请。

2. 垫付与结算

   • 用人单位需按职工原工资标准垫付生育津贴，超过部分由单位补足，不足部分由单位承担。

   • 若用人单位未按时垫付，职工可依法追责。

三、其他权益保障

1. 税收优惠

   生育津贴免征个人所得税，职工实际到手金额不受此限制。

2. 与工资的关系

   生育津贴的发放与职工工资挂钩，但不会低于当地最低工资标准，也不会高于职工原工资标准。

总结

2025年广东肇庆的生育津贴政策符合国家及地方规定，通过用人单位申报和医保结算机制保障职工权益。若用人单位存在违规行为，职工可通过法律途径维护自身利益。