职业健康体检类别的填写需根据劳动者所处的工作环境、接触的职业病危害因素以及体检目的进行选择，具体分为以下三类：

一、职业健康检查类别划分

1. 岗前体检

   针对初次入职员工及岗位转岗人员，主要评估其健康状况是否适合从事特定工作，重点检查与职业病危害因素相关的健康指标。

2. 在岗体检

   定期对在职员工进行体检，以监测职业病危害因素对健康的影响，及时发现健康问题并采取干预措施。

3. 离岗体检

   针对即将离职或调岗员工，评估其健康状况是否适合原岗位或新岗位，同时为职业健康档案提供最终记录。

二、特殊类别说明

• 应急体检 ：在发生职业病危害事故或疑似职业病时进行，属于特殊应急情况处理流程。

• 其他类别 ：如婚前体检、年度体检等，需根据具体需求选择，与职业病危害因素无直接关联。

三、填写注意事项

1. 类别选择依据

   根据《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查分为岗前、在岗、离岗三类。若接触多种危害因素，需在“职业危害”栏详细标注。

2. 信息匹配要求

   • 身份证号需与入职证、劳动合同等材料保持一致；

   • 性别、出生年月等基础信息需与身份证及用工记录相符。

3. 检查项目针对性

   不同类别体检包含差异化的检查项目。例如，岗前体检侧重基础健康评估，离岗体检可能增加肿瘤标志物等专项检查。

四、示例填写结构

建议用人单位根据员工实际接触危害因素、岗位类型及法律法规要求，选择合适的体检类别，并确保检查项目覆盖相关风险因素。