关于2025年工伤津贴的新规定，综合权威信息整理如下：

一、伤残津贴标准（按月发放）

1. 一级至四级伤残

   • 由工伤保险基金支付，标准为：

     • 一级：本人工资×90%

     • 二级：本人工资×85%

     • 三级：本人工资×80%

     • 四级：本人工资×75%

   • 若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

2. 五级至六级伤残

   • 由用人单位支付，标准为：

     • 五级：本人工资×70%

     • 六级：本人工资×60%

   • 用人单位需保留劳动关系，若安排工作则停止发放津贴；若无法安排工作，按月支付津贴并补足差额至最低工资标准。

二、一次性伤残补助金

• 月数标准 ：根据伤残等级确定，总月数范围18-27个月（一级27个月，十级7个月）。

• 计算基数 ：以工伤职工因工作前12个月平均月缴费工资为基准，若工资高于统筹地区职工平均工资300%则按300%计算，低于60%则按60%计算。

三、其他相关调整

1. 2025年工伤津贴增幅

   • 伤残津贴：每人每月增加260元（一级290元，二级280元，依此类推）。 - 供养亲属抚恤金：增幅12%。

2. 特殊情形处理

   • 工伤职工达到退休年龄后停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。

   • 因工死亡职工遗属可领取一次性工亡补助金（标准为统筹地区上年度职工月平均工资的20倍）及供养亲属抚恤金。

四、法律依据与注意事项

• 以上标准均依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第三十六条等条款执行，具体支付比例和基数可能因地区政策略有差异。

• 用人单位若未按规定缴纳工伤保险，相关待遇由用人单位自行承担。

以上信息综合了2025年最新政策调整及权威解读，适用于工伤职工及用人单位参考。