员工生育险报销后的账务处理需根据具体情况进行分录，主要分为以下几种情况：
一、社保局直接支付给员工的情况
-
收到生育津贴时
借：银行存款
贷：其他应付款——应付员工生育费
-
支付员工个人生育金时
借：其他应付款——应付员工生育费
贷：银行存款
-
支付员工工资时（需扣除公司应缴部分）
-
若生育津贴不足以支付工资：
借：管理费用——工资（超支部分）
贷：应付职工薪酬——工资（超支部分）
借：应付职工薪酬——工资（应缴部分）
贷：银行存款
-
二、公司代扣代缴的情况
-
收到生育津贴时
借：银行存款
贷：其他应收款——员工个人社保
-
支付员工个人生育金时
借：其他应收款——员工个人社保
贷：银行存款
-
支付员工工资时
-
先冲减生育津贴：
借：其他应付款——应付员工生育费
贷：银行存款
-
若工资仍需补缴：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
-
三、注意事项
-
会计科目选择
-
生育津贴属于员工应得收入，应计入"应付职工薪酬"科目，而非直接计入"管理费用"。
-
若公司代扣代缴社保，需通过"其他应收款"科目核算。
-
-
预算控制
- 报销金额超过预算时，需及时向上级报备调整预算。
-
账目核对
- 确保报销金额与员工实际发生金额一致，避免多收少付。
四、示例综合分录
社保局支付生育津贴给员工 ：
借：银行存款
贷：其他应付款——应付员工生育费
支付员工工资（含生育津贴） ：
借：其他应付款——应付员工生育费
贷：银行存款
通过以上分录，可准确反映生育津贴的流入、分配及支付过程，确保账目合规。
