当地社会平均工资或职工本人工资
关于男职工陪产护理津贴的发放标准，综合各地政策规定及实际操作流程，主要分为以下要点：
一、津贴发放条件
- 生育保险缴纳要求
用人单位需依法为职工缴纳生育保险，且生育津贴由社保中心支付。
- 假期时长
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国家层面规定护理假为15天（部分地区如湖南、湖北、宁夏等有延长规定）。
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若配偶晚育，部分地区（如湖南、江苏）可延长至15天。
二、津贴计算标准
- 计算基数
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一般按用人单位上年度职工月平均工资计算。
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若职工个人工资高于当地社会平均工资，需补足差额后再发放。
- 计算公式
$$\text{陪产津贴} = \frac{\text{当地社会平均工资}}{30} \times \text{护理假天数}$$
例如：某地社会平均工资为7000元/月，护理假15天，则津贴为 $233.33 \times 15 = 3500$ 元。
三、发放流程与时限
- 审核与发放
用人单位需在职工产后18个月内提交申请，社保中心审核通过后10个工作日内发放津贴。
- 工资发放方式
陪产津贴与正常工资、奖金合并发放，视为出勤。
四、其他注意事项
- 地区差异
具体金额可能因地区政策不同存在差异，例如江苏规定津贴按职工本人工资计算，而湖南、宁夏等地以社会平均工资为基数。
- 未参保处理
若用人单位未缴纳生育保险，津贴按职工配偶生育前12个月平均缴费工资计算。
建议职工申请前咨询当地社保部门或单位人事部门，确认具体政策及操作流程。
