合肥生育津贴的计算方式及相关政策如下：

一、计算公式

生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

• 用人单位上年度职工月平均工资 ：按职工生育或终止妊娠时所在单位上年度职工月平均工资计算，计算基数为职工上年度单位缴纳生育保险费的总额除以职工人数后取平均值。

• 产假天数 ：根据生育情况确定，正常产假98天，难产（如剖宫产）增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。

二、计发基数示例

以某单位为例：

• 上年度职工月平均工资 ：12000元

• 顺产产假天数 ：158天（含安徽省额外增加的60天）

• 生育津贴计算 ：$12000 \div 30 \times 158 = 63200$元

三、其他注意事项

1. 津贴与医疗费用的关系

   生育津贴仅覆盖产假期间的基本生活费，实际医疗费用需通过生育保险报销。市内三级医院顺产定额支付2800元，剖宫产4500元，超出部分按比例报销。

2. 多胞胎生育补贴

   若生育双胞胎，总产假为113天，津贴按113天计算；生育三孩家庭可获10000元一次性补贴。

3. 个税扣除

   3岁以下婴幼儿家庭，每个婴幼儿每月1000元可抵减个人所得税应纳税所得额。

四、申领时间

生育津贴通常在分娩后次月开始发放，具体以单位核算为准。

以上信息综合了合肥市最新生育政策及计算标准，确保覆盖主要计算规则及补贴内容。