关于武汉男职工护理津贴的金额计算,综合最新政策规定如下:
一、护理假天数
男职工配偶生育时,男职工可享受 15天护理假 (含周末及法定节假日)。
二、津贴计算标准
护理假津贴日支付标准按以下方式确定:
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基本计算公式
护理假津贴 = 配偶生育当月男职工单位上年度职工月平均工资 ÷ 30
(例如:配偶生育当月单位上年度月均工资为15000元,则日支付标准为15000 ÷ 30 = 500元)。
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特殊情况处理
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若配偶生育前12个月内男职工工作过多个单位,则按 加权平均数 计算(即各单位上年度月均工资×工作时间占比之和);
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若用人单位缴费不足12个月或未依法缴费,则按实际缴费期间的职工月平均工资计算。
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三、津贴发放方式
护理假津贴与生育津贴属于同一待遇类型, 在产假/护理假期间统一发放,不发放工资 。
四、注意事项
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具体津贴金额需以用人单位申报的缴费基数为准,单位不得擅自降低标准;
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若配偶生育津贴高于男职工本人工资标准,用人单位可补足差额。
建议办理时提供完整生育证明、结婚证等材料,通过单位申报或社保机构渠道申领。