根据2025年湖南省湘潭市关于生育津贴的最新规定，女职工产假期间生育津贴的发放是合法的，并且具体执行标准如下：

一、生育津贴的发放条件

1. 参保要求

   女职工需参加生育保险，且用人单位已按时足额缴纳生育保险费用。

2. 产假类型

   包含国家法定产假98天，以及晚育（15天）、难产（15天）、多胞胎（每多生育1个婴儿增加15天）等情形。

二、生育津贴的计算与发放标准

1. 计算基数

   按照用人单位上年度职工月平均工资计算，未参加生育保险的按女职工产假前工资标准发放。

2. 发放比例

   实际发放金额通常为职工实发工资的80%，与生育津贴可能不完全一致。

3. 与产假工资的关系

   实行“就高领取”原则：

   • 若产假工资（实发工资）高于生育津贴，则按产假工资发放，差额部分由企业承担；

   • 若生育津贴高于产假工资，则按生育津贴发放，超出部分退还企业。

三、其他注意事项

1. 地方法规补充

   湖南省可能根据本地实际情况对产假天数或津贴标准作出调整，建议用人单位咨询当地社保部门确认。

2. 工资发放时间

   生育津贴一般按月发放，与职工所在月份对应，不因产假时间跨月而调整。

2025年湖南湘潭生育津贴的发放符合国家及地方规定，用人单位需依法履行缴费和发放义务。若存在疑问，建议通过湘潭市社保局或劳动监察部门获取最新政策解读。