关于“三支一扶”生育津贴的发放标准，结合相关政策和搜索结果，具体说明如下：
一、生育津贴的发放条件
根据《女职工劳动保护特别规定》第五十六条，女职工生育可享受生育津贴，但需符合以下情形之一：
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生育享受产假 ；
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享受计划生育手术休假 ；
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法律、法规规定的其他情形 。
二、生育津贴的计算标准
生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以生育津贴计发天数计算，具体规则如下：
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计算基数 ：以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，若该基数高于当地职工月平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算；
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计发天数 ：根据《女职工劳动保护特别规定》生育98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
三、三支一扶人员生育津贴的特殊说明
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与产假工资的关系
生育津贴与产假工资不可重复享受，但两者可叠加计算。例如，某地上年度职工月平均工资为8000元，三支一扶人员月工资为5000元，则生育津贴按8000元的60%（即4800元）计算。
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地区差异
不同地区对三支一扶人员的生活补贴标准存在差异，例如：
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甘肃省：生活补贴标准为3100元/月，服务满6个月以上可获3000元安家费；
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其他地区：专科生每月补贴2500-2700元，本科生2600-2700元，研究生2700元/月。
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四、其他相关待遇
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社会保险 ：服务期内参加五项社会保险，省财政补助单位缴费部分；
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其他补贴 ：部分地区提供交通、住宿、伙食补贴，或补充医疗保险、住房公积金等。
总结
三支一扶人员生育津贴的发放需结合当地政策及单位实际，主要依据用人单位上年度职工月平均工资计算，同时注意与产假工资的衔接。建议咨询当地人力资源部门获取最新细则。
