根据2025年荆州市生育津贴政策规定，结合相关文件内容，主要要求如下：
一、申领条件
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缴费要求
用人单位需为职工连续足额缴纳生育保险费满6个月，且生育或实施计划生育手术时生育保险处于正常参保缴费状态。若缴费中断或不足，不符合申报条件。
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生育政策合规性
生育行为需符合国家和湖北省计划生育政策规定，违规生育将无法申领。
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灵活就业群体纳入保障
2025年1月起，自由职业者（如自由撰稿人、外卖配送员等）只要依法缴纳生育保险，均可申请生育津贴。
二、津贴标准与计算方式
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产假天数
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基础产假98天（含产前检查15天）
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独生子女假35天
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晚育假15天
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难产（剖宫产/Ⅲ度会阴破裂）30天
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多胞胎每多1个婴儿15天
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流产假：4个月以上42天，7个月以上75天
总天数 ：正常生育158天（含产前检查），难产或多胞胎额外增加15-30天。
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津贴计算
以职工生育或手术前12个月平均缴费工资为基数，按30天/月计算。例如：
$$\text{津贴} = \frac{\text{缴费基数}}{30} \times \text{实际产假天数}$$（如产假158天，则津贴为： $$\frac{\text{缴费基数}}{30} \times 158$$）。
三、发放方式
- 直接发放至个人账户 ：2025年1月起，生育津贴不再经单位中转，直接划入职工个人账户，简化了申报流程。
四、所需材料
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基础材料
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社会保障卡复印件
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准生证/出生证
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生育住院发票及出院小结（需医院盖章）
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单位证明（含产假起止日期）。
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特殊情况补充材料
- 流产需提供病理流产证明。
五、其他注意事项
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工资基数 ：按职工生育前12个月缴费工资的70%-130%计算，不足部分补足。
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津贴范围 ：仅限职工本人在职期间享受，离职后不可申领。
以上政策综合了2025年最新调整，确保灵活就业群体覆盖，同时简化了津贴发放流程。
