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社保转交后，员工 仍然能领取生育津贴 ，但需满足一定条件。以下是相关信息的总结：
- 法律依据 ：
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条和第五十四条明确规定，职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，包括生育津贴。
- 社保转移的影响 ：
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社保转移通常不影响生育津贴的领取。无论是本市内转移还是外地转移，只要职工在生育时处于参保状态且累计缴纳生育保险满一年以上，就可以享受生育保险待遇。
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如果社保转移过程中出现断缴情况，可能会影响生育津贴的领取。具体影响程度可能因地区政策而异，建议咨询当地社保部门或相关机构。
- 领取生育津贴的条件 ：
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职工或配偶参保生育保险，本人不缴纳生育保险费，而由用人单位承担。
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生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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生育津贴报销需要在产后3个月内完成。
- 建议 ：
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确保在生育前社保缴纳连续且满一年以上，以保障生育津贴的顺利领取。
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如果社保转移过程中出现断缴，及时咨询当地社保部门或相关机构，了解是否可以通过补缴等方式恢复生育津贴的领取资格。
社保转交后员工仍能领取生育津贴，但需注意社保缴纳的连续性和满一年以上的要求。
