根据我国现行法律规定,生育津贴的领取需要满足以下条件,其中用人单位缴纳生育保险费是核心前提:
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用人单位缴费要求
生育津贴由生育保险基金支付,需用人单位在职工分娩前(含分娩月)连续缴纳生育保险满9个月。若用人单位未缴纳生育保险,则无法直接领取生育津贴。
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特殊情况处理
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若用人单位在分娩前连续缴费不足9个月,但分娩后连续缴费满12个月的,可补支生育津贴;
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若分娩期间生育保险断缴,则无法享受生育津贴。
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配偶参保的特殊情况
若职工本人未参保但配偶已参保,需根据当地政策判断。部分地区可能允许配偶单独参保并享受生育医疗费用,但生育津贴仍需职工所在单位参保。但根据最新法律规定,职工未参保则无法享受生育津贴,配偶参保不改变这一原则。
建议 :
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妻子未缴纳社保的情况下,无法直接领取生育津贴,但可咨询当地社保部门了解是否有其他补贴或救济措施;
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男性无需为未参保的妻子缴纳生育保险,但需承担医疗费用等其他费用。
(引用来源:)