产假天数增加，津贴标准优化

根据2025年河南省信阳生育保险政策，生育津贴政策有以下新调整和优化：

一、生育津贴计发标准

1. 计发基数

   以女职工产前或生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数，月平均工资低于职工本人工资70%的按70%计算，高于300%的按300%计算。

2. 津贴计算公式
   $$\text{生育津贴} = \frac{\text{缴费基数}}{30} \times \text{实际休假天数}$$
   例如：某职工月薪3200元，产假105天，生育津贴为 $$\frac{3200}{30} \times 105 = 11200 \text{元}$$。

3. 特殊情况调整

   • 难产/剖宫产 ：增加半个月津贴；

   • 多胞胎生育 ：每多生育1个婴儿，增加半个月津贴；

   • 晚育 ：每晚育1年，增加90天产假及3000元津贴。

二、津贴支付标准

1. 基础津贴

   • 顺产：3个月；

   • 难产/剖宫产：3.5个月；

   • 多胞胎：每多1个婴儿0.5个月；

   • 流产/引产：1.5个月。

2. 营养补贴与围产保健补贴

   符合90天以上产假的女职工，可获300元营养补贴和700元围产保健补贴。

三、其他注意事项

1. 津贴替代范围

   生育津贴替代产假期间工资，单位可扣除已发工资后发放余额。

2. 男性职工权益

   参保男职工配偶未参保时，其生育第一胎可享50%一次性生育补贴（如顺产2400元）。

3. 支付方式优化

   支持直接打入个人银行账户，提升发放灵活性。

四、申领条件

• 符合国家计划生育政策；

• 用人单位连续足额缴纳生育保险满12个月；

• 产前检查及生产费用符合规定。

以上政策综合了2025年河南省统一调整内容及信阳本地执行细则，确保女职工生育权益得到更全面的保障。