根据2025年河南省关于生育津贴的相关政策规定，河南省（包括濮阳市）生育津贴的发放是合法的。以下是具体说明：

一、生育津贴的合法性依据

1. 法律依据

   《中华人民共和国社会保险法》第五十四条明确规定，用人单位已缴纳生育保险费的职工，其生育津贴由生育保险基金支付，未就业配偶可享受生育医疗费用待遇。

2. 地方政策支持

   濮阳市作为河南省下辖城市，遵循国家法律法规执行生育保险制度，确保职工依法享有生育津贴权益。

二、生育津贴的发放标准与流程

1. 发放标准

   生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为基数，按照职工实际产假天数计发。例如，某职工产假为128天，单位上年度平均工资为8000元，则每月可领取的津贴为：
   $$8000 \div 21.75 \times 8 \approx 2709.5元$$

   （注：月计薪天数按21.75天计算）。

2. 发放时长

   生育津贴与产假同步发放，直至职工休完产假。若生育津贴低于职工本人工资，差额部分由用人单位补足。

3. 缴费与待遇关系

   职工只需缴纳养老保险和医疗保险，生育保险由单位全额缴纳。生育津贴作为工资的一部分，与医疗保险待遇不可同时享受。

三、查询与维权建议

1. 查询方式

   职工可通过单位、河南政务服务网、手机APP或政务大厅窗口查询生育津贴发放进度。

2. 权益保障

   若单位未依法缴纳生育保险或拒绝发放津贴，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结

2025年河南省（包括濮阳市）生育津贴制度符合国家法律法规，职工依法享有生育津贴权益。若对具体操作或待遇有疑问，建议通过官方渠道咨询确认。