根据2025年河南省新乡市生育津贴政策，生育津贴的发放是合法的，具体规定如下：

一、生育津贴的合法性依据

1. 法律依据

   生育津贴的发放依据《中华人民共和国社会保险法》第五十条和第八条规定，用人单位缴纳生育保险费的职工可享受生育医疗费用和生育津贴，且津贴标准由单位上年度平均工资除以30计算。

2. 政策调整

   2025年新乡市延续了按日计发的计算方式，并对不同生育情形的天数进行了明确调整，例如：

   • 正常分娩：98天生育津贴

   • 难产/剖宫产：增加15天

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天

   • 流产：根据妊娠周数分别享受15天至90天津贴。

二、津贴计算标准

• 日标准 ：按用人单位上年度月平均缴费工资除以30计算，不足部分由用人单位补足。

• 与工资的关系 ：生育津贴与职工本人工资无关，但不得低于职工生育或手术前的工资水平。

三、其他注意事项

1. 缴费要求 ：用人单位需按时足额缴纳生育保险费，职工个人无需缴费。

2. 申领条件 ：需满足连续缴费满9个月、产假期间正常缴费等条件，产假后停保不影响津贴申领。

3. 特殊情况处理 ：若产假期间缴费中断，需扣除对应天数的津贴。

四、法律依据与政策依据

所有政策均依据河南省人口与计划生育条例及社会保险相关法律法规制定，确保合法性和权威性。

2025年河南新乡生产津贴的发放符合国家及地方政策规定，职工依法享有此权益。