根据2025年洛阳市生育津贴政策调整，生育津贴的发放方式及计算标准如下：
一、发放方式
不再按月发放 ，而是 一次性发放 。用人单位需在职工生育津贴申领结束后，将全部金额一次性支付给职工本人，不再通过中转至个人账户的方式发放。
二、计算标准
生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以实际产假天数计算，具体公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
例如：某职工上年度月平均工资为13500元，顺产产假158天，则生育津贴约为71100元。
三、特殊情况说明
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工资基数调整
若职工本人工资高于用人单位上年度职工月平均工资，差额部分由用人单位补足；若低于平均工资，则按平均工资标准发放。
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产假天数计算
根据妊娠周数确定基础产假天数：
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不足12周：15天
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12-16周：30天
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16-28周：42天
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正常生育或超过28周：90天
难产、多胞胎等特殊情况可增加产假天数，津贴相应提高。
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四、法律依据
生育津贴的发放依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，女职工生育享受产假期间，用人单位应按时足额发放生育津贴。
2025年洛阳生育津贴以一次性发放为主，发放前需完成申报流程，且与月均工资和产假天数直接相关。
