职工产前检查费用是否可以报销，需根据参保类型和地区政策综合判断，具体说明如下：

一、职工医保报销政策

1. 生育保险与职工医保合并实施

   根据河南省相关规定，自2021年7月起，生育保险与职工基本医疗保险合并实施，产前检查费用与生育医疗费用合并报销。

2. 报销标准与比例

   • 限额标准 ：顺产1150元、难产1350元、剖宫产2150元，均包含350元产前检查费用。

   • 支付比例 ：超过限额部分按70%-60%比例报销（职工医保60%、居民医保70%）。

   • 起付标准 ：职工医保无起付标准，居民医保设1500元/人起付线。

3. 报销流程与时间

   需在指定医疗机构完成检查并备案，费用结算时直接抵扣医保基金，无需单独申请。

二、注意事项

1. 参保要求

   • 需连续参加职工医保满12个月；

   • 生育时需处于参保状态，断缴期间费用需补缴后报销。

2. 报销范围

   仅限符合国家计划生育政策的生育或计划生育手术，流产费用同样可报销。

3. 异地就医政策

   除长期异地居住人员外，其他异地人员类别的产前检查费用不纳入报销范围。

三、其他说明

• 生育津贴 ：与产前检查费用合并报销，按职工本人工资的一定比例发放；

• 未参保处理 ：未参加职工医保的群体（如城乡居民医保），产前检查通常需自费。

建议职工提前咨询单位人事部门或医保机构，确认具体报销流程及当地最新政策。