合肥职工养老保险每月领取的金额由基础养老金、个人账户养老金以及可能的过渡性养老金三部分组成，具体计算方式如下：
一、基础养老金计算公式
$$ 基础养老金 = \frac{参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 \times (1 + 本人月平均缴费工资指数)}{2} \times 缴费年限 \times 1% $$
- 本人月平均缴费工资指数 ：计算公式为 $$ \frac{参保人第1年缴费工资}{第1年职工平均工资} + \frac{参保人第2年缴费工资}{第2年职工平均工资} + \dots + \frac{参保人第n年缴费工资}{第n-1年职工平均工资} \div 实际缴费年限 $$
二、个人账户养老金计算公式
$$ 个人账户养老金 = \frac{退休时账户累计存储额}{退休年龄对应计发月数} $$
- 计发月数 根据退休年龄确定（例如：50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月）
三、过渡性养老金（适用于1992年7月31日前参保人员）
$$ 过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 \times 享受比例 $$
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享受比例 ：
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缴费年限≤25年：$1.2%$
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缴费年限>25年：$（缴费年限-25）% + 30%$
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示例计算（基础养老金部分）
假设某职工退休时当地上年度在岗职工月平均工资为8000元，缴费年限35年，个人账户累计储存额120000元，退休年龄60岁： $$ 基础养老金 = \frac{8000 \times (1 + 1.2)}{2} \times 35 \times 1% = 3080 \text{元} $$
四、其他影响因素
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缴费基数 ：养老金与缴费基数成正比，缴费越高待遇越高。
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计发基数调整 ：2024年合肥计发基数为7688元，2025年预计上涨至7842元。
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高龄倾斜 ：70-74岁每年100元，75-79岁130元，80-84岁210元，85岁以上390元（机关事业单位）。
五、注意事项
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养老金每年调整，具体数额需以退休时政策为准。
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计算时需使用退休时最新数据，避免因基数变动影响计算结果。
以上信息综合了官方计算公式及政策说明，实际领取金额可能因个人缴费情况微调。
