98天基础产假+地方奖励假

2025年孕假新规定主要包含以下内容，综合国家法律及地方政策调整：

一、国家统一标准

1. 基础产假

   女职工生育享受 98天产假 ，其中产前可休假 15天 。

2. 特殊情形延长产假

   • 难产 ：增加 15天产假 ；

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加 15天产假 ；

   • 流产 ：

     • 未满4个月流产： 15天产假 ；

     • 满4个月流产： 42天产假 。

二、地方奖励假政策

各地在基础产假外增设奖励假，具体天数因地区而异：

• 山东、安徽、辽宁 ：基础产假+ 60天奖励假 ，总产假 158天 ；

• 北京、上海、湖北 ：奖励 30天 ，总产假 128天 ；

• 广东 ：奖励 80天 ，总产假 178天 ，为全国最长组合。

三、其他重要规定

1. 产前检查时间

   计入劳动时间，怀孕7个月以上可申请 2.5个月产前假 （部分地区以30天计），部分企业可能以病假形式发放。

2. 流产假

   依据怀孕时间，享受 15天至42天 产假，未参保者由用人单位支付费用。

3. 工资与津贴

   • 生育津贴 ：按用人单位上年度职工月平均工资发放，低于原工资需补足差额；

   • 产假工资 ：未参保者按原工资标准发放，已参保者与生育津贴取较高值。

4. 特殊群体保障

   • 未婚生育 ：与已婚生育同等权益，可领取生育津贴；

   • 晚育 ：部分地区将奖励假与晚育政策结合，但全国统一取消晚育额外假期。

四、注意事项

• 产假延长 ：国家未明确规范产假延长（如哺乳假6个月），需结合地方政策或企业规定申请；

• 地区差异 ：奖励假天数不统一，建议提前咨询单位或当地社保部门。

以上规定综合了国家法律框架与地方实践，实际执行中需以用人单位依法申报为准。