合肥市社保缴费20年后的养老金待遇受多种因素影响，具体分析如下：

一、养老金构成与计算方式

1. 基础养老金

   计算公式： $$基础养老金 = \frac{退休上年度社会平均工资}{139} \times 缴费年限 \times 1%$$

   合肥市2024年社会平均工资约为11000元，缴费20年基础养老金约为： $$11000 \div 139 \times 20 \times 1% \approx 1600 \text{元}$$

   *注：部分早期政策文件可能采用旧标准（如1978年工资基数），需结合实际情况调整。

2. 个人账户养老金

   计算公式： $$个人账户养老金 = \frac{个人账户累计储存额}{计发月数}$$

   假设平均缴费基数为5000元，缴费20年个人账户储存额为： $$5000 \times 8% \times 12 \times 20 = 96000 \text{元}$$

   计发月数按退休年龄确定（60岁退休为139个月），则每月个人账户养老金约为：
   $$96000 \div 139 \approx 705 \text{元}$$

3. 总养老金

   合计约为： $$基础养老金 + 个人账户养老金 = 1600 + 705 = 2305 \text{元}$$

   *实际可能因缴费基数、缴费指数及地区政策差异调整至1300-1800元区间。

二、影响养老金的关键因素

1. 缴费基数与缴费指数

   • 缴费基数越高、缴费指数（通常为0.6-3）越高，养老金待遇越高。例如：

     • 按5000元基数缴费20年，平均缴费指数100%时，总养老金可达1600-2500元；

     • 若平均缴费指数为60%，总养老金约为1300-1800元。

2. 退休年龄

   退休年龄越早，计发月数越多，个人账户养老金越高。例如60岁退休与65岁退休相比，每月养老金差异约10%-15%。

三、其他注意事项

• 地区政策差异 ：合肥市养老金计发基数约为当地社会平均工资的60%-300%，一线城市（如合肥）可能更高。

• 过渡性养老金 ：2014年前参加工作、2024年前退休的人员可能享受过渡性养老金，但当前搜索结果未提及。

• 缴费年限补充 ：若退休时累计缴费不足15年，需继续缴费至满15年，或转入其他养老保险。

建议办理退休时咨询当地社保部门，结合个人缴费情况获取精确计算结果。