关于职工医保缴纳12年后的处理方式，需根据年龄、缴费年限及当地政策综合判断，具体分为以下几种情况：

一、无需补缴的情况

1. 累计缴费满15年且退休年龄达标

   若参保人达到法定退休年龄时累计缴费满15年，则无需补缴，可按月领取基本养老金并享受医保待遇。

2. 存在视同缴费年限

   若存在1994年（或部分地区1996年）医改前的视同缴费年限，可将其与实际缴费年限相加，累计满15年即可退休。

二、需补缴的情况

1. 累计缴费不足15年且无法通过视同缴费年限弥补

   • 选择补缴至满15年 ：需一次性补缴剩余年限（如男性满55岁需补缴3年，女性满50岁需补缴5年）。

   • 选择转入其他养老保险 ：可将医保转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按相应政策享受养老待遇。

2. 灵活就业人员补缴

   若以灵活就业身份参保，可委托代理机构补缴，但需注意补缴后才能确认退休待遇。

三、其他注意事项

• 缴费基数与比例 ：补缴时需以退休时当地上年度缴费基数为基准，灵活就业人员可按60%比例缴费。

• 待遇影响 ：补缴后医保待遇将连续计算，但退休年龄仍以实际退休年龄为准。

建议参保人根据自身年龄、缴费年限及当地政策，结合经济能力选择最合适的方案。若需进一步确认，可咨询当地社保部门或法律机构。