根据2025年安徽宣城的相关政策，生育津贴的发放是合法的，具体规定如下：

一、生育津贴的合法性依据

1. 政策文件支持

   宣城市人民政府发布的《关于印发宣城市生育保险和职工基本医疗保险合并实施办法的通知》（宣医保秘【2019】59号）明确规定，生育津贴作为生育保险待遇的重要组成部分，适用于女职工生育、计划生育手术休假等情形。

2. 法律依据

   《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天，难产、多胞胎等情形可增加产假。生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，与生育保险医疗费用合并实施。

二、生育津贴的发放标准

1. 计算方式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数

   （注：具体天数以实际产假天数为准，部分地区可能对假期天数有细则调整）。

2. 与工资的关系

   生育津贴与职工本人工资不可同时享受。若职工已领取工资，生育津贴将按差额发放；反之亦然。

三、其他相关待遇

1. 生育医疗费用

   • 所有生育相关医疗费用（包括住院费、手术费）由医保基金按定额标准报销，超过1万元部分按核定数结算。

   • 异地分娩按实际报销标准执行，低于或高于定额标准均按比例报销。

2. 其他补贴

   • 顺产：每人一次性增加300元补贴。

   • 难产/多胞胎：分别按上年度职工月平均工资的50%和100%计发。

四、注意事项

• 缴费要求 ：用人单位需按6.9%-7.0%的费率缴纳生育保险，灵活就业人员仅享受医疗费用待遇。

• 地区差异 ：具体津贴标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门获取最新细则。

2025年安徽宣城生育津贴的发放符合法律法规，职工依法享有相关权益。