职工医保的缴费比例由单位和个人共同承担，具体比例因地区政策、缴费基数及参保类型不同而有所差异，主要分为以下情况：

一、职工医保缴费比例标准

1. 单位缴费比例

   通常为职工工资总额的6%-12%之间，具体由各地根据经济水平调整。例如：

   • 统一比例地区：6%-10%

   • 工资基数下限地区：可能降至5%-8%

   • 特殊地区（如成都）：最低60%、最高300%的缴费基数对应6%-10%的缴费比例

2. 职工个人缴费比例

   固定为本人缴费基数的2%，无地区差异

二、灵活就业人员参保比例选择

灵活就业人员可根据经济状况选择缴费档次，比例范围通常为5%-10%，具体分为：

• 低档（5%-7%） ：适合经济条件紧张者，医保卡可保留基础医疗待遇

• 中档（8%-10%） ：适合经济稳定但希望增加医保储备者

三、缴费基数与待遇关系

1. 缴费基数

   一般以上一年度职工月平均工资为基准，最低按60%、最高按300%的倍数确定。部分地区（如成都）可能将下限提高至80%。

2. 待遇差异

   • 缴费比例越高，个人账户返还金额越多，门诊、住院等报销额度也更高

   • 例如：按300%缴费时，个人账户月缴451.1元，按60%缴费时仅451元

四、其他注意事项

• 地区差异 ：同一城市不同行业、企业可能存在缴费标准差异，建议咨询当地社保机构

• 缴费方式 ：灵活就业人员可选择按月、季度、半年或年缴，具体由参保地规定

职工医保个人缴费比例普遍为2%，单位比例在6%-12%之间，灵活就业人员可选择5%-10%的缴费档次。具体比例需以参保地最新政策为准。