如果单位未依法缴纳生育保险，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

一、行政投诉与部门介入

1. 向劳动保障部门投诉

   劳动者可向当地劳动保障部门（如社保局）举报单位未缴生育保险的行为，劳动部门有权责令单位限期缴纳，并可加收滞纳金。

2. 通过工会维权

   若单位拒绝缴纳，劳动者可向单位工会反映情况，工会可协助协调或向劳动部门提出申诉。

二、法律途径

1. 要求单位补缴

   劳动者可书面要求单位限期补缴生育保险，单位若仍不缴纳，可视为单位违约。

2. 单方面解除劳动合同

   若单位经催告仍不缴纳，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，单方面解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

3. 申请仲裁或诉讼

   劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向人民法院提起诉讼。

三、生育保险待遇的替代方案

若单位长期未缴生育保险，劳动者可要求单位承担以下责任：

• 医疗费用承担 ：单位需支付生育或计划生育手术的医疗费用；

• 产假工资补偿 ：按职工本人工资标准支付产假工资，直至生育津贴发放；

• 生育津贴替代 ：单位未缴生育保险期间，生育津贴由单位按上年度职工月平均工资支付。

四、注意事项

• 生育津贴计算 ：以职工本人工资为基数，按照单位上年度职工月平均工资计发，最高不超过职工工资总额的100%；

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

建议劳动者优先通过劳动部门投诉或仲裁解决争议，若涉及金额较大或单位拒不履行，可考虑法律诉讼。保留好相关证据材料（如工资条、社保缴纳记录等），以便维权。