工伤和医保是两种不同的社会保障制度，主要区别体现在以下几个方面：
一、保障范围
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工伤
适用于因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，需经工伤认定和劳动能力鉴定后享受待遇。
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包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（1-4级）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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住院期间按正常工资发放，康复期可能享受护理津贴。
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医保
适用于参保人员因疾病或非因工负伤（如感冒、发烧）产生的医疗费用，按病种和医保目录报销。
- 主要报销门诊、住院符合医保目录的费用，个人需承担自费部分。
二、支付主体与资金来源
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工伤 ：由工伤保险基金支付（单位未缴则由单位承担），资金来源于用人单位缴纳的工伤保险费。
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医保 ：由医疗保险基金支付，资金来源于参保人员缴费及政府补贴。
三、待遇标准
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工伤 ：待遇标准较高且全面，尤其对伤残人员有专项补偿（如伤残津贴按伤残等级发放）。
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医保 ：按医保目录和当地政策报销，存在药品、诊疗项目限额，且不保障工资收入。
四、申请流程与时效
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工伤 ：需在事故发生后30日内申请认定，时效性强。
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医保 ：按医疗保险缴费周期享受待遇，无严格时效限制。
五、其他差异
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工伤 ：即使无劳动合同，只要能证明事实劳动关系（如工资支付凭证、考勤记录）也可申请。
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医保 ：仅限符合“疾病诊断”或“意外伤害”等医保目录内的项目。
总结 ：工伤保障更全面，覆盖医疗、生活等多方面，尤其对因工致残的长期保障优势明显；医保则侧重基本医疗费用的补偿，保障范围有限。建议根据实际情况选择适用途径。
