根据2025年徐州市生育津贴政策，该政策是合法且经过多部门联合调整的，具体合法性及政策要点如下：

一、政策合法性依据

1. 符合国家及地方计划生育政策

   需依法登记结婚且生育行为符合江苏省计划生育规定，违反政策将无法申领。

2. 用人单位依法参保并缴费

   用人单位需为职工连续足额缴纳生育保险费满10个月，且生育或手术时保险处于正常参保状态。

3. 法律依据与标准

   生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数计算，与职工个人缴费无关。

二、核心政策内容

1. 申领条件

   • 符合生育政策

   • 用人单位已连续缴纳生育保险满10个月

   • 生育时处于正常参保状态。

2. 津贴计算与发放

   • 计算公式 ：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数

   • 产假天数 ：顺产98天，难产/多胞胎每多1个增加15天，流产产假根据月份不同分别为15天或42天；

   • 发放方式 ：2025年改革后直接发放至个人账户，简化了申领流程。

3. 其他补贴

   • 一次性分娩营养补助 ：正常产/满7个月流产按上年度职工月平均工资×25%计算，难产/多胞胎按×50%计算；

   • 医院分娩补贴 ：在一、二级医院分娩的，每人额外增加300元补贴。

三、注意事项

• 缴费基数限制 ：津贴计算以用人单位上年度职工月平均工资为基数，但不得超过职工本人上年度工资300%；

• 与其他待遇的关系 ：职工无需缴纳生育保险费，津贴与医疗保险待遇不可同时享受。

2025年徐州市生育津贴政策符合国家及地方法律法规，且通过简化流程和增加补贴等措施，进一步保障了生育家庭的基本权益。