单位申报，按月发放

职工生育津贴的领取流程和注意事项如下：

一、领取条件

1. 参保要求 ：用人单位需为职工缴纳生育保险费，且生育津贴按上年度单位职工月平均工资计发。

2. 生育情形 ：包括正常生育、流产等符合国家规定情形。

二、所需材料

1. 基础材料 ：户口本、结婚证、身份证。

2. 生育相关材料 ：准生证、就医登记表、出院小结（盖公章）。

3. 其他材料 ：独生子女证（第二胎需提供批准再生育证明）。

三、办理流程

1. 单位申报

   • 产后3个月内，由女方单位人力资源部收集并整理材料。

   • 填写《生育保险待遇申报表》，并加盖单位公章。

2. 材料审核与申领

   • 单位将材料提交至社保局或医保中心。

   • 社保局审核通过后，计算津贴金额（公式：上年度单位职工月平均工资÷30×假期天数）。

3. 资金发放

   • 生育津贴按月发放至职工个人账户，通常与工资一同发放。

   • 若单位代扣代缴，职工无需手动申请。

四、注意事项

1. 时间限制 ：需在产后3个月内办理申领，逾期可能影响待遇。

2. 地区差异 ：具体申领材料和流程可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

3. 工资基数 ：以职工上年度单位职工月平均工资为计发基数，若职工月工资高于基数，则按基数发放。

4. 其他待遇 ：生育津贴与产假工资合并计算，但两者不可叠加申领。

五、特殊情况处理

• 灵活就业人员 ：无需单位盖章，直接提交材料至医保中心。

• 异地生育 ：需提供异地就医备案材料，按参保地政策申领。

以上流程及材料需根据当地最新政策调整，建议办理前咨询单位人事部门或当地社保机构。