根据我国现行生育政策，生育第一胎的职工可以享受生育津贴，具体规定如下：

一、生育津贴的发放条件

1. 参保要求

   女职工需参加生育保险，且用人单位已连续缴纳生育保险费满12个月。

2. 生育情形

   包括生育、实施计划生育手术休假等符合法律、法规规定的情形。

二、生育津贴的发放标准

1. 计算方式

   按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

2. 地区差异

   • 实行生育保险社会统筹的地区，标准统一为职工上年度月平均工资；

   • 未开展生育保险的地区，由用人单位按女职工产假前工资（含基本工资、奖金、津贴等）支付。

三、与其他补贴的关系

1. 与国家补贴的区别

   生育津贴属于社会保险待遇，与地方性补贴（如一次性生育补贴3000元、育儿补贴1500元/年）性质不同。

2. 与产假工资的差异

   生育津贴可能高于产假工资（如深圳案例中“高出部分不做扣除”）。

四、申领方式

通常在医疗机构办理产假手续时申领，由生育保险基金或用人单位直接支付。

五、特殊情况说明

• 男方生育津贴 ：配偶生育时，男方若参保且缴费满12个月，可申领一次性生育补贴（如顺产1200元、难产2000元）；

• 未参保情况 ：若单位未参保，相关费用由单位承担。

建议办理生育津贴时，结合当地政策确认具体待遇标准，并通过单位或社保部门办理申领手续。