需要缴纳

根据我国现行法律规定和社保政策，男性职工需要参加生育保险，具体说明如下：

一、法律依据与参保义务

1. 法律强制要求

   《社会保险法》第五十三条明确规定，职工（包括男性）应当参加生育保险，由用人单位全额缴纳保险费，职工个人无需缴费。

2. 参保范围覆盖

   用人单位需为所有建立劳动关系的职工办理参保登记，无论性别、工种或用工形式。

二、男性参保的权益与作用

1. 配偶生育保障

   若男性配偶（无工作单位或未参保）生育，男性可申请一次性生育补助金（如1000元）。但需满足：

   • 配偶已办理失业登记；

   • 男性生育保险缴费满1年且持续缴费。

2. 自身权益保障

   • 医疗费用报销 ：男性配偶生育时，男性本人也可报销部分医疗费用（如配偶失业时）；

   • 手术津贴 ：男性施行输精管结扎手术可获7天生育津贴，复通手术可享14天；

   • 陪产假 ：配偶生育后，男性可享受近半个月的带薪陪产假（约工资的一半）。

3. 促进男女平等

   通过分担配偶生育成本，降低女性就业门槛，推动男女平等就业。

三、特殊情况说明

• 退休职工待遇 ：退休后若符合条件，仍可申请生育相关待遇，但需通过医保经办机构办理。

• 地区政策差异 ：具体报销额度和流程可能因地区而异，建议咨询当地医保部门。

男性缴纳生育保险不仅是对自身权益的保障，也是促进家庭公平和社会稳定的重要举措。