关于男职工配偶生育津贴的领取，需根据夫妻双方的参保情况及生育类型，分不同情形办理。以下是具体说明：

一、夫妻双方均参保的情况

1. 男职工连续缴费满12个月

   若男职工配偶生育时，男职工已连续缴纳生育保险满12个月，则男职工可申领一次性生育津贴（如配偶未就业）或护理假津贴（如配偶已就业）。

2. 男职工连续缴费不足12个月

   若连续缴费未满12个月，但超过6个月，男职工仍可申领护理假津贴，津贴计算公式为：
   $$\text{津贴} = \frac{\text{配偶生育前男职工月均缴费基数}}{30} \times \text{护理假天数}$$

   护理假最长为15天。

二、男职工单独参保的情况

1. 配偶未参保且符合生育政策

   若男职工配偶未参加生育保险且符合国家生育政策，男职工可在配偶生育后20日内，携带以下材料申领一次性生育补贴：

   • 结婚证、身份证

   • 生育服务证或生育状况证明

   • 新生儿出生医学证明、出院记录、费用明细清单等。

2. 配偶参保但男职工未参保

   若配偶已参保但男职工未参保，男职工无法申领生育津贴，但配偶可享受生育医疗费用报销（按男职工缴费标准的50%）。

三、申领流程与材料

1. 线上申领

   通过当地医保公众号（如无锡医保云APP）、江苏医保网厅或行政服务中心医保窗口提交材料。

2. 线下申领

   携带上述材料至单位社保关系所在地社保经办机构办理，审核通过后补贴金额会划转至单位或个人银行账户。

四、注意事项

• 时间限制 ：配偶生育后需在90日内申领，超过期限可能影响待遇。

• 地区差异 ：具体申领比例、津贴计算方式可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

以上流程及材料需根据当地最新政策执行，建议办理前通过官方渠道确认最新细则。