职工医保由个人和单位共同缴纳，核心区别在于缴费比例、账户归属和用途：个人缴纳部分进入医保个人账户（可自由支配），单位缴纳部分进入统筹账户（用于全体参保人医疗报销）。
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缴费比例不同：个人通常按工资基数的2%缴纳，单位缴费比例较高（一般为6%-10%），具体比例因地区政策而异。个人部分由工资代扣，单位部分由企业承担。
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账户归属不同：个人缴纳金额全额划入医保个人账户，归职工个人所有，可用于门诊、购药或自付医疗费用；单位缴纳部分大部分进入统筹账户（约70%-90%），少数地区按比例划入个人账户（如30岁以下职工可能不划入）。
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用途差异：个人账户资金可累积、继承或异地使用（部分地区限制），相当于“医疗储蓄”；统筹账户用于全体参保人的住院报销、大病医疗等公共支出，个人无法直接提取。
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权益影响：断缴时，个人账户余额仍可使用，但统筹账户报销待遇中止；退休后，多数地区免缴个人部分（仍需单位缴纳或政策补贴），且个人账户可能享受更高划拨比例。
职工医保的双账户设计兼顾个人医疗储备和群体共济，理解差异有助于合理规划医疗支出。缴费时需关注地方政策，确保权益最大化。
