根据2025年国家及地方生育政策，吉林辽源市生育津贴的发放符合相关法律法规的规定。具体说明如下：

一、生育津贴的合法性依据

1. 国家法律保障

   《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天，难产、多胞胎等情形可增加产假。生育津贴作为对职业妇女因生育离开岗位期间的生活保障，属于国家法律明确规定的权益。

2. 地方政策补充

   吉林省及辽源市可能根据本地经济水平制定具体补贴标准。例如：

   • 生育津贴计算 ：通常以职工所在单位上年度职工月平均工资为基数，除以30天再乘以实际产假天数；

   • 特殊情形补助 ：包括难产、多胞胎、流产等，分别按职工月平均工资的50%、25%或15天产假标准发放。

二、生育津贴的发放标准

1. 基础津贴

   按职工月平均工资÷30×产假天数计算，具体天数依据《女职工劳动保护特别规定》执行（如正常产98天、难产113天等）。

2. 其他补贴

   • 一次性分娩营养补助 ：正常产或满7个月流产按职工月平均工资×25%发放，难产或多胞胎按50%发放；

   • 医院补贴 ：在一、二级医院分娩的，每人额外增加300元补贴。

三、注意事项

1. 生育保险的关联性

   若单位未缴纳生育保险，职工无法直接领取国家补助，但可依法要求单位承担相应费用；

2. 地方差异

   吉林省不同城市或县市可能存在具体补贴标准的差异，建议咨询当地社保部门确认。

2025年吉林辽源市生育津贴的发放是合法的，但具体金额需结合当地政策及职工实际情况确定。