社保交费15年与20年的主要区别体现在以下几个方面：
- 养老金领取金额 ：
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基础养老金 ：缴费20年的基础养老金会比缴费15年的高。基础养老金的计算公式为：参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2 * 缴费年限 * 1%。例如，如果某地社平工资为8000元，缴费15年的基础养老金为960元，而缴费20年的基础养老金为1280元，差额达320元。
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个人账户养老金 ：缴费20年的个人账户养老金也会更高。个人账户养老金的计算公式为：参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。假设按缴费基数8%计入个人账户，缴费15年累计约6万元，20年可达7.5-8.4万元（含利息）。
- 医疗保险待遇 ：
- 缴费20年的医疗保险报销比例会比缴费15年的更高一些。随着缴费年限的增加，医疗保险的累计缴费金额也会增加，从而提高报销比例和报销额度。
- 养老金调整机制 ：
- 缴费20年的人员在养老金调整时，由于缴费年限更长，享受的调整幅度可能会更大，这也会使得他们的养老金水平随着时间的推移而进一步提高。
- 终身福利体系 ：
- 缴费20年在终身福利体系上也有结构性优势，除了养老金外，还可能享受到更多的社保待遇，如抚恤金政策等。
- 政策调整 ：
- 根据最新政策，最低缴费年限将从15年逐步提高到20年，这意味着未来缴费20年将更为普遍和必要。
社保交费20年在养老金领取金额、医疗保险待遇、养老金调整机制以及终身福利体系等方面都比缴费15年更为有利。在经济条件允许的情况下，多缴5年社保可以带来更高的退休福利和更全面的保障。
