小学课后延时服务费分配方案及细则需结合学校实际情况制定，以下为综合参考后的范例：

一、分配原则

1. 按劳分配与优绩优酬 ：根据教师实际参与课时、工作质量及考核结果分配费用，激励教师积极性。

2. 全员参与 ：所有参与课后服务的教职工（含行政人员、辅导员、后勤人员）均纳入分配范围。

3. 专款专用 ：费用仅用于支付参与教师的劳务报酬、设施设备维护等与课后服务直接相关的支出。

二、分配项目与计酬方法

1. 课时补助

   • 按实际授课课时计算，每学期总课时乘以每课时标准金额（如50-60元）。

   • 例如：某教师一学期授课240分钟，若按每课时50元计算，则课时补助为240/40×50=300元。

2. 学生量补助

   • 以学校最低班级学生数为基数，超出部分按每生100元标准计算。

   • 例如：某班有50人，超出基数20人，则学生量补助为20×100=2000元。

3. 工勤管理补助

   • 按教师延时服务总费用的一定比例（如50%）计算。

4. 值班与特殊支出

   • 值班教师按天数补助，贫困生减免按生每学期50元计算。

三、考核与监督

1. 绩效考核指标

   • 完成教学任务（正常授课天数达要求）：100%服务费；

   • 替班安排及时性：无空堂扣10%-100%服务费；

   • 家长满意度：作为重要考核维度。

2. 违规处理

   • 违规一次扣除当月10%服务费，三次以上扣除50%-100%。

3. 监督机制

   • 成立课后服务考核领导小组，定期检查与家长沟通记录，确保服务规范。

四、其他注意事项

• 收费标准 ：可参考当地教育部门指导价（如每生每学期285元）或自行制定（如每生每学期300元）。

• 分配透明度 ：方案需经家长代表会审议通过，确保公开公平。

以上方案可根据学校规模、经费状况及政策要求调整，建议定期评估与优化。