根据2025年辽宁本溪市最新生育政策，结合产假天数及津贴计算方式，具体解读如下：

一、产假天数

1. 基础产假 ：女职工生育享受90天生育假（含产前检查）；

2. 延长产假 ：2025年新规允许延长至80天，但已结束产假的部分不再补休；

3. 特殊情况 ：晚婚（如25岁以上）可增加30天产假，其中包含3天奖励假，总产假可达123天。

二、生育津贴计算

生育津贴按职工生育当月的单位缴费工资基数除以30再乘以实际休假天数计算，公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位缴费基数}}{30} \times \text{产假天数} $$

• 缴费工资基数 ：以职工上年度全年的社保缴费基数（含年终奖、津贴等）除以12个月得月平均值；

• 替代工资标准 ：若产假工资高于津贴，则按产假工资发放，差额由企业补足；若低于津贴，则先按产假工资发放，津贴到账后补差额。

三、津贴与工资关系

1. 替代性原则 ：生育津贴仅替代产假期间的工资，不包含其他福利（如奖金、社保等）；

2. 发放方式 ：企业可先发放产假工资，生育津贴到账后补发差额，或直接按总额发放；

3. 男性职工权益 ：男性职工同样适用生育津贴政策，但无法享受晚育奖励津贴。

四、其他注意事项

• 报销范围 ：仅限符合规定的产前检查费用，具体标准可能因医疗机构等级和政策调整而变化；

• 政策调整 ：以上信息基于2025年最新文件，具体执行中可能因地区细则存在差异，建议咨询当地社保机构确认。

以上政策综合了社保法规及地方性规定，确保女职工在生育期间获得基本生活保障。